Et oma igapäevatööd hästi korraldada, vajab personalitöötaja väga mitmesuguseid kompetentse. Märkimisväärselt on personalivaldkonna spetsialisti argipäev seotud töösuhte õigusliku tausta tundmisega. Esmapilgul sageli pisiasjad - aga olulised pisiasjad... näiteks vahetustega töötajale kohustusliku puhkeaja tagamine - kuidas seda parimal võimalikul moel õiguskuulekalt ja pooli rahuldaval viisil korraldada; või siis värbamise väljakutsed isikuandmete kaitse vaatenurgast, hoolsuskohustus, puhkuste aegumine, tähtaegade arvestamine, jne., jne. jne...
Oleme ette valmistanud koolitusprogrammi töösuhte tavalistest ja ebatavalistest teemadest algajale personalitöötajale ja kõigile neile, kes soovivad terviklikku ülevaadet tööõiguse teemadest.
Pakume kolmel järjestikusel nädalal poolepäevaste (kokku 18 ak tundi) sisutihedate õppepäevade vormis võimalust enesetäienduseks - seome kokku passiivõppe ehk loengud ja aktiivõppe ehk kaasuste lahendamised ning arutelud, mis põhinevad osalejate juhtumitel ja kogemustel.
§ Kolmel nädalal seetõttu, et tööõiguse teabepäevad on osutunud väga inforohketeks, kuid väiksem grupp ja tihedamad kohtumised võimaldavad rahulikmat tempot, annavad aega mõtete laagerdumiseks, analüüsiks ning isetegemisteks ehk harjutusülesannete lahendamisteks;
§ Poolepäevased (6 ak h) seetõttu, et austame Teie olulisust tööandja jaoks. Poolepäevane koolitus annab võimaluse samal päeval ka tööandja jaoks olemas olla.
Koolitusprogramm
I õppepäev
19. aprill 2012 9.00 - 14.30 (6 ak tundi)
Päeva teema „Tööleping"
* Läbirääkimised töölepingu sõlmimiseks, isikuandme kaitse töösuhetes juba värbamise/valiku etapis ja töösuhte jooksul - Andmekaitse Inspektsiooni juhend.
* Töölepingu sisustamine - kas ka töölepingutes tüüptingimused /Riigikohtu seiukohad/.
* Töötaja ↔ alaealine töötaja ja hooajatöö ↔ tähtajalise töölepingu erisused.
* Katseaeg vs proovitöö, katseaja rakendamise nüansse.
* Ideid tööandja regulatsioonide/kordade väljatöötamiseks.
* Personalidokumentatsioonist.
* Töölepingule „konkurentsi" pakkuvate lepinguliikide käsitlus - piiritlemise vajadus.
* Võlaõigusseadus ja töösuhted.
Aktiivõpe - käistletavates teemades kaasusülesanded, nende iseseisev/grupitööna lahendamine - tagasiside arutluse vormis.
II õppepäev
26. aprill 2012 9.00-14.30 (6 ak tundi)
Päeva teema „ Töösuhte argipäev - tööaeg, puhkeaeg, puhkus, töötasu. Töötaja vastutus."
*Töötaja „tavalised" kohustused - nb! hoolsus, lojaalsus, konkurentsi/ärisaladuse roll.
*Tööandja „tavalised" kohustused - tööga kindlustamine, töötingimuste loomine, viisakus ja heas usus käitumine, jm.
*Töö- ja puhkeaja õiguslik taust - kuidas ühildada vajadusi võimalustega, nt tööaja summeerimise rakendamine, vahetuste ajakavad, ületunnid, jm.
*Puhkus: kuidas seaduses - kuidas praktikas / puhkuste aegumised, ajakavade koostamised, pisut ka õppepuhkustest - milleks tööandjad valmis peavad olema.
*Töötasu kui töösuhte oluline element - kinnipidamise asmel tasaarvlemine, millised tööandja võimalused, kui töötaja teeb „praaki". *Töötaja vastutusest - kas materjaalne vastutus = varaline vastutus, mis milleks ja millal?
Aktiivõpe - käistletavates teemades kaasusülesanded, nende iseseisev/grupitööna lahendamine - tagasiside arutluse vormis.
III õppepäev
3. mai 2012 kell 9.00-14.30 (6 ak tundi)
Päeva teema „Töösuhe lõppeb".
*Tähtajalise töölepingu lõppemine tähtaja saabumisega. Poolte kokkulepe - igati mõistlik töölepingu lõppemise viis.
*Töölepingu ülesütlemine:
a) töötaja initsitiivil, eriti nb! tööandjad TLS § 91 suhtes,
b) tööandja algatusel. Ülesütlemise protseduurid - kommentaarid etteteatamiskohustuse ja ülesütlemisavalduse juurde, remargi
korras Töötukassaga ja Haigekassaga suhtlemisest.
*Koondamisel erilise kaitse all rasedad ja väikelapsevanemad.
*Kui tundub, et ülesütlemine vajab vaidlustamist ehk õigused kaitsmist - sisu/põhjuste nüansid ja tähtaegade karid tööandjatele.
Aktiivõpe - käistletavates teemades kaasusülesanded, nende iseseisev/grupitööna lahendamine - tagasiside arutluse vormis.
Koolitaja
Tööseadusandluse koolituse viib läbi valdkonna tunnustatud ekspert, PARE hinnatud koolitaja ja Sihtasutus Õigusteenuste Büroo juhataja Hille Raud.
Osalemistingimused
Tervikprogrammi hind on PARE liikmele 390.- ja mitteliikmele 430.- (km. ei lisandu).
Hind sisaldab koolitusmaterjale ja kohvipause.
Tasumine toimub arve alusel.
P.S Õppepäevadest osavõttu tõhustab sülearvuti kaasavõtmine - õigusaktid vajavad lappamist, asjalikud allikad ülevaatamist
ja kasutmist.
Koolitus toimub Kreutzwaldi hotellis (Endla 23, Tallinn 10122).
Lisainformatsioon
Katrina Laurson
PARE koordinaator
Telefon: 611 6411
E-post: katrina@pare.ee