 |
| Helena Laus |
 |
| Irene Metsis |
Käesoleva koolitusprogrammi aluseks on personalispetsialist III värbamise ja valiku spetsialiseerumise kutsestandard. Koolitus käsitleb põhjalikult värbamise ja valikuga seotud teooriat ja praktilisi lahendusi. Analüüsime mitmeid näiteid, otsime võimalikele probleemidele lahendusi, jagame soovitusi ja viime läbi harjutusi. Iga osaleja lahkub koolituselt igapäevaselt rakendatavate värbamise ja valiku töövahendite ja mudelitega.
Koolituse eesmärk
Koolituse eesmärgiks on anda osalejatele läbi praktiliste harjutuste teadmised ja oskused uute inimeste leidmiseks ning arendada loovust ja enesekindlust õpitu rakendamisel.
Koolituse sihtgrupp
Personalispetsialistid; personalijuhid; väikeettevõtte juhid, kes puutuvad igapäevaselt kokku värbamisega
Kasutatavad meetodd
Arutelud, rühmatööd, näidised, mudelid, praktilised harjutused, olukordade analüüs, tagasiside iseseisvatele töödele.
Koolitajad
Helena Laus, AS Rautakirja Estonia, personalijuht
Irene Metsis, Skanska EMV AS, administratsioonijuht
Koolituse toimumise koht, aeg ja maht
25. ja 31. mai 2012 (I grupp)
17. ja 18. oktoober 2012 (II grupp)
Koolitus kestab 2 päeva, 16 ak h.
Koolitusprogramm
- Mõisted ja teooria
- Maailma trendid, värbamise eesmärk- leida parimad inimesed?
Teiste riikide näited.
Kust värbamine alguse sai ja kuidas on arenenud?
Värbamise roll ettevõttes. Millised reeglid on vajalikud ja miks?
Mida teha, kui pakutakse oma kandidaate? - Värbaja roll ja juhi roll
Kuidas saada juht pühenduma?
Personalijuhi roll juhi koolitamisel- oma positsiooni tajumine ja enda kasulikuks tegemine. - Ettevalmistav töö. Millised kokkulepped sõlmida eelnevalt juhiga?
Mis on protsessi eesmärk?
Mis on need küsimused, mida küsida enne kui värvata?
Milliste kanalite kaudu ja kuidas värvata?
Kui palju värbamine maksab? - Töökuulutus
Kuidas, miks ja kas eristuda?
Kuidas tuua läbi kuulutuse välja ettevõtte tegevusvaldkond?
Kuidas tuua välja nõuded kandidaadile ning ettevõtte poolt pakutav töötajale?
Enim esinevad vead töökuulutuses. - CV-de analüüs
Kuidas, millise aja jooksul CV-le reageerida?
Kuidas CV-sid analüüsida ja valikuid teha?
Ohud CV-de lugemisel. - Ühenduse võtmine
Kuidas võtta ühendust?
Ohud telefonivestluses.
Mida pidada meeles kohtumist kokkuleppides ? - Intervjuu
Intervjuu ajaline planeerimine.
Intervjuude liigid, millal millist kasutada?
Intervjuu ülesehitamine.
Kuidas saada kandidaadi kohta võimalikult palju infot?
Kuidas hinnada kandidaadi sobivust meeskonda ja organisatsiooni?
Ohud intervjuul.
- Testimised, praktilised ülesanded kandidaadile
Milliseid ülesandeid millal kasutada?
Milliseid teste millal kasutada?
Testi ja ülesannete tulemuste tagasiside andmine kandidaadile.
Testimiste ja ülesannete kasutamise ohud.
Kuidas teha taustauuringut? - Eetika värbamisel ja valikus
Ülevaade seadusandlusest.
Kuidas kasutada võrgustikest, internetist ja taustauuringust saadud infot?
Kuidas anda tagasisidet? - Lõppvalik
Kuidas anda kandidaadile positiivne või negatiivne vastus?
Kes, kuidas ja millisel viisil annab tagasisidet?
Kes ja kuidas viib läbi töölepingu läbirääkimised? - Sisseelamine
Kuidas aidata inimesel sisse elada?
Osalemistingimused
Tervikprogrammi hind on PARE liikmele 390.- ja mitteliikmele 430.- (km. ei lisandu).
Hind sisaldab koolitusmaterjale ja kohvipause.
Tasumine toimub arve alusel.
Lisainformatsioon
Katrina Laurson
PARE koordinaator
Telefon: 611 6411
E-post: katrina@pare.ee